Развитие профессиональной компетентности молодых педагогов ЧПТ

Работа с молодыми специалистами – одно из приоритетных направлений в деятельности техникума. Практика показывает, что специалист максимально раскрывает свой потенциал только тогда, когда он понимает свою роль в решении общих задач и получает адекватную оценку со стороны коллег. ПОО ЧПТ стремится создавать условия для развития внутренних мотивов педагогического роста, формировать личность педагога с объективным восприятием Я-концепции, способной к самовоспитанию, самообразованию, саморазвитию. Ведется работа по повышению уровня профессиональной компетенции молодых специалистов через дифференциацию и оптимальное сочетание видов и форм работы, стимулирование профессиональной творческой активности и стремления к профессиональному росту.

«Дорожная карта» - реализации направления «Развитие профессиональной компетентности молодых педагогов»

№ п/п	Мероприятия	Сроки реализации	Ответственные
1	Поиск и привлечение к работе молодых специалистов – педагогов	постоянно	Заместители, специалист ОК
2	Проведение вводно-инструктивной работы с молодыми педагогами	непосредственно перед началом работы	Зам по УПР, зам по УР, специалист ОК
3	Организация консультационно-методической учебы молодых педагогов по разработке образовательных программ	в течение учебного года	УР, УМР, ПЦК
4	Организация консультационно-практической учебы молодых педагогов по ведению журналов	в течение учебного года	УР, УМР, УПР
5	Проведение ежегодных инструктажей по технике безопасности	август-сентябрь	УПР
6	Привлечение молодых педагогов к работе ЦК	постоянно	УМР, ЦК
7	Оказание методической и практической помощи молодым педагогам в работе с учебными группами	постоянно	УВР
8	Разработка индивидуальных маршрутов профессионального роста молодых педагогов	через 2 мес. после начала работы	УМР, ЦК
9	Вовлечение начинающих педагогов в работу «Школы молодого педагога»	после поступления на работу	УМР, ЦК
10	Организация индивидуальной исследовательской деятельности молодых педагогов	через 6 мес. после начала работы	УМР, ЦК
11	Привлечение молодых педагогов к участию в конкурсах профессионального и методического мастерства, творческих конкурсах и мероприятиях	постоянно	УМР, ЦК, УПР
12	Создание благоприятной психологической атмосферы для адаптации молодых педагогов на рабочем месте	постоянно	Администрация
13	Материальное и моральное стимулирование молодых педагогов к повышению результативности педагогической деятельности	постоянно	Администрация
14	Организация работы по повышению квалификации молодых педагогов	постоянно	УМР, ПЦК
15	Организация аттестации молодых педагогов на первую квалификационную категорию	по графику аттестации	Аттестационная комиссия